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工就是最好的解决办法。”
coo迈克扎菲罗夫斯基是一名市场专家,对此研究甚深,点头说道;
“没错,王族基金在整个手机全产业链都有布局,由康宁公司提供玻璃基板和高质量半导体元器件,黄河科技集团生产液晶显示器,装上速龙公司设计,台积电代工的速龙三号cpu,大西洋晶科代工的基带芯片,红帽系统公司的linux操作系统,由长江科技集团代工完成最后手机产品。
已经形成了流水线贴牌生产能力,竞争力毋庸置疑的强大。
oppo品牌,戴尔品牌,宝丽来品牌,格立,熊猫和花花公子,还有乔布斯全力要推出的苹果手机,全部来自于长江科技集团的代工厂。
唯一不同的就是贴牌产品差异,这种超大规模的代工可以极大降低成本,提高企业利润率。
如果愿意,他们可以推出100个手机品牌参与市场竞争。
双方对比我们劣势明显,尤其是成本居高不下。
摩托罗拉公司必须要甩掉包袱沉重的米国工厂,我们的产品成本比对方高一倍不止,市场竞争处于极端不利的位置,完全不符合跨国公司全球合理配置资源的原则,这一点必须改变。”
“同意,成本高这是致命弱点。”
“附议,降低成本刻不容缓。”
“附议。”
ceo克里斯托高尔文见大家对这一条都没有异议,考虑了一下说道;
“摩托罗拉公司在东西海岸拥有十三家工厂,先期可以考虑停工5家工厂,削减其他工厂产能,逐步将生产订单转移到代工厂。
为了不激起工会的强烈反弹,削减产能计划分两到三年完成,目标是把最少65的产能转移出去,只保留高价值的核心部分。
先生们,我们在削减成本上达成了一致。
那么,摩托罗拉公司还应该在哪些方面做出努力,增强产品的竞争力”
问题又回到原点
提起这个执行董事特罗德就是一肚子气,不满的说道;
“当然是科技研发和产品创新,这是一家伟大企业的核心竞争力,可惜我们很多人都忘记了这一点,将大把的钞票花在无聊的跨国会议和不知所谓的项目上。
摩托罗拉公司的科研投资逐年萎缩,体制僵化,高水平科研人员不断流失。
大西洋商用机器公司oppo品牌研制出经典的v3系列翻盖手机,核心的科研团队就是我们摩托罗拉公司的。
当时我曾经大声疾呼,可谁听我的?
去年,才华横溢罗斯教授愤然离开摩托罗拉公司,我曾经极力挽留,在场的某些人还冷言冷语的嘲笑我。
结果怎么样?
罗斯教授一手打造出造型惊艳的宝丽来s1手机,在市场上一炮而红,成为时尚界人士争相拥有的爆款产品,成为王族基金又一台提款机。
摩托罗拉公司并非没有人才,可是精力都消耗在日复一日的内斗中,疲于应付办公室政治,这样我们怎么可能出好产品呢?怎么参与市场竞争?”
所以说,科研体制必须全面推倒重来,向业界顶尖水平的北冰洋控股学习.
尊重知识,尊重人才,裁减冗员,实行项目激励制,推行项目承包制和目标责任制,把原有的旧框架全部打破才能看到成效。”
“这”
ceo克里斯托高尔文犹豫了,可真不是自己能够决定的大事儿,搞不好就要掀起12级地震。
摩托罗拉公司成立至今已经75年,历经家族三代人传承,叔叔甚至爷爷辈儿的老人充斥公司各部门,很多人甚至是看着自己长大的,有几十年的深厚情谊。
如今要打破他们的饭碗,裁减冗员,完全可以想见会招致何等强大阻力。
亲情友情交织,数十年犹如家人一般的氛围,让克里斯托高尔文彻底失声了,他无法做出如此重大的决定,简直要颠覆现有生活的一切。
“我们可以加大科技投入,就用不着推翻原有的框架了吧?”
“愚蠢,现行的体制已经彻底僵化,不打破原来的框架引入新鲜空气,增加再多的科技投入都是无用功,最后变成佛罗里达海滨度假和法国餐厅的聚会,却拿不出让人眼睛一亮的科技创新。”
“对不起,我没有权利这样做。”
“诶”
执行董事特罗德失望至极的一声长叹,说道;“摩托罗拉公司存在的弊病谁都看得到,可就是没有人想要改变,也无人有勇气改变,而是眼睁睁的看着它沉沦,算了,我一生的黄金时光都在摩托罗拉公司度过,只能期待有奇迹发生,否则只能跟着一起覆亡。”
看着特罗德苍白的头发,克里斯托高尔文张口想劝说几句,见这位老人失望的掉过脸去不看自己,只能讪笑着说;“特罗德,相信我总会有办法的。”
“哼”