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这是快速提升医学院教学质量的捷径。
刘牧樵接着说：“安泰医院虽然不是我们的附属医院，但是，我觉得，学校可以朝这方面打算，有闲钱，可以投进去一点。”
周一鸣又是一笑。
“下一个目标，就是要把安泰医院接收过来，作为我们第四所附属医院。不过，得看你这几年在那边发展怎么样。要是发展不好，你还是回来，到附属三院，我给你一座大型实验室。”
刘牧樵笑了笑，“不会出现这种情况的，安泰医院，三年时间，足够打造成一座很高大上的医院。”
“可是，离安泰不远，有一座民营医院就要拔地而起，投资不少啊。你应该知道吧。”
刘牧樵推了推眼镜，说：“我为刘翰墨感到悲哀！”
周一鸣一惊，“啊？”
“本来，他投资医院，应该是能够赚钱的。但是，他遇到了我，和我抢饭吃，他不是很倒霉吗？”
“嗯，可以这么理解。现在，你在安泰搞得风生水起，他插一脚，真的不是一个好主意。”
两人又聊了一会，正准备告辞，周一鸣突然说：“听说，你招收了一个本科生？”
“是的，这件事，我还没和人事部门商量。”
“起点太低了。本科。为什么不招博士呢？”
“校长，你给了我10个编制指标，这10个人，你得让我做主。”
“嗯，这是一个问题。人事部门有个规定，逢进必考，我也不能改变规矩啊。”
刘牧樵有些急了，说：“我就是所谓逢进必考的样板！”
“是的。你没有考进去，倒是比你差远的人考进去了。”
刘牧樵沉吟片刻，说：“逢进必考，我不反对，但是，我反对现在的考试方法，进我工作室的人，就由我考，这不也是逢进必考吗？”
“不能这样理解，逢进必考有它的严格的程序。所谓程序正确，没办法。”
刘牧樵大声说：“不！要是逢进必考，我不要这十个名额了！人才，真正的人才，不是考进来的！我需要的是真正的人才！”
见刘牧樵这么坚决，周一鸣拿起话筒，打了一个电话给人事处，把人事处的处长叫来了。
“他，宁愿不要编制，坚决反对逢进必考这条规则。你看看，有没有妥协的办法？”周一鸣对人事处长说。
“刘牧樵教授，何必呢？我们可以给你最大的自由，但是，考试这一关，按规矩是必须的。”人事处长说。
“我就是逢进必考的牺牲品。”刘牧樵说。
“理解，每一项制度都会有负面的一面，我不否定逢进必考的缺陷，但是，他是保证基本公平的一条红线。”人事处长说。
“我需要的人才，我有我的判定标准，能通过你们考试的人，我不认为是人才。”
“我也认可，但是……”
“我不管，我只要我需要的人。诺，隔壁接待室里，就有一个本科生，我选中了她，你们必须让她进来。”
“本科？”
“本科。”
“本科不行，真的，你的工作室，我们设计的方案是博士起点。”
“我自己就不是。”
“你特殊。”
“我挑选的人都是特殊的。不特殊，我不要。”
人事处长很为难地朝周一鸣校长摊了摊手。